//Gestion de paie et conseils

Le droit du travail, les impôts, les primes sociales… toute une série d’aspects à considérer si l’on emploie du personnel en France. RFN vous ôte ce fardeau. Nos conseillers procurent un solide soutien administratif et juridique aux entreprises qui emploient des travailleurs soumis à la législation française, et aux expatriés qui viennent (temporairement) travailler en France.

RFN vous propose une gamme de services complète pour les traitements, salaires et l’administration du personnel. Nous réalisons des fiches de paie pour les entreprises néerlandaises et belges qui emploient du personnel en France. En outre, nous assurons les déclarations fiscales et veillons au versement correct des primes sociales.

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Notre service juridique vous propose notamment l’analyse de la convention collective de travail applicable, la rédaction de contrats de travail individuels, de règlements internes, de notes de service, des conseils en cas de conflits de travail et de rapports, et la rédaction d’un plan détaillé lors d’un licenciement individuel ou collectif.

Enfin, nous conseillons aussi les travailleurs étrangers qui travaillent (temporairement ou définitivement) en France en matière de fiscalité, de sécurité sociale et de statut juridique.

Présentation

Raisons fondées

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"Heureusement que RFN nous avait conseillés de bien considérer ce scénario lors de l’embauche du nouveau collaborateur. "

« Nous sommes actifs dans la vente en gros de repas préparés. Nous avions engagé un nouveau collaborateur des ventes dans notre filiale française. Comme il ne répondait pas à nos attentes, nous avons décidé de nous en séparer. Heureusement que RFN nous avait conseillés d’envisager ce scénario lors de l’embauche du nouveau collaborateur. Grâce au contrat de travail rédigé par RFN, mentionnant clairement les droits et devoirs du travailleur, nous avons pu invoquer une raison justifiée pour le licenciement. »

Conseiller

Formulaire de contact

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