Franse bouwwerven en verplichte BTP-kaart : belangrijke wijziging per 1 april 2024

Op 1 april 2024 treedt een belangrijke wetswijziging in werking in Frankrijk, die een aanzienlijke impact zal hebben op de verplichting tot het aanvragen van BTP-kaarten, dit specifiek in het kader van gedetacheerde medewerkers.

• Huidige regelgeving:

Momenteel is de gekende regelgeving in voege waarbij gedetacheerde werknemers, actief op Franse bouwwerven, in het bezit dienen te zijn van een professionele identificatiekaart (de zogenaamde BTP-kaart) die afgeleverd wordt door de organisatie “Congés intempéries BTP - Union des caisses de France” middels voldoening van een bijdrage. Deze kaart is enkel geldig voor de werf en de duur van de detachering zoals vermeld in de bijhorende voorafgaandelijke aangifte (SIPSI-aangifte). De BTP-kaart is aldus werf-en tijdsgebonden, wat betekent dat bij iedere nieuwe detachering er in voorkomende geval een nieuwe BTP-kaart per gedetacheerde medewerker dient te worden aangevraagd.

• Regelgeving per 1 april 2024:

Vanaf 1 april 2024 wordt de geldigheidsduur van de BTP-kaart verlengd tot vijf jaar. Tussen verschillende detacheringsperiodes in zal de BTP-kaart gedeactiveerd worden.

• Impact wetswijziging:

Vanaf 1 april 2024 zal er niet meer telkens per nieuwe detachering een nieuwe BTP-kaart dienen te worden aangevraagd, wat een aanzienlijke administratieve vereenvoudiging betekent voor de werkgever die eigen personeel naar Frankrijk detacheert. In deze zin zal een BTP-kaart geldig zijn gedurende een periode van 5 jaar en zal de BTP-kaart telkens te activeren en deactiveren zijn voor verschillende detacheringen. Als gevolg hiervan zal niet telkens een nieuwe BTP-kaart aan te vragen zijn.

• Praktisch:

De praktische uitwerking van deze wetswijziging dient nog verder door de relevante autoriteiten te worden vastgelegd. Van zodra de modaliteiten hieromtrent bekend zijn, zullen wij u hierover bijkomend inlichten.

Het Franse “Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion” heeft eveneens het document aangepast dat aan de medewerker af te geven is, en dat hem informeert over zijn rechten gedurende de tijdelijke tewerkstelling in Frankrijk. Wij kunnen u dit toesturen op aanvraag via een korte mail naar info@rfn.fr.