Payroll services
Tous vos services payroll en France sous un seul toit
Administration des salaires, traitement des déclarations fiscales et autres services payroll en France.
Engager du personnel dans votre agence française nécessite énormément d’expertise spécifique. Il suffit de penser au droit du travail français et aux différences en termes d’impôts et de cotisations sociales. Nos experts RFN offrent un soutien administratif intégral aux entreprises ayant des travailleurs en France et des travailleurs non-français déployés temporairement ou en permanence en France.
Offre complète de services d’administration des salaires et du personnel
Chez RFN, nous nous chargeons de la souche de bulletin de paye de vos collaborateurs et nous organisons toute votre administration des salaires et du personnel. Par ailleurs, nous nous occupons également des déclarations de votre entreprise et nous chargeons du versement de vos cotisations sociales.
- Administration des salaires et du personnel
- Soutien administratif et juridique
- Détachement
- Consultance en payroll insurance
- Conseils juridiques
Assistance juridique en matière de payroll français
Un payroll sans écueil nécessite également une base juridique adéquate. Nos experts analysent les CCT pertinentes, élaborent les contrats de travail individuels et les règlements internes et conseillent sur les conflits du travail, le rapportage et les étapes à suivre en cas de licenciement individuel ou collectif en France. Nous donnons également les explications nécessaires à vos collaborateurs belges ou néerlandais qui vont travailler pour vous en France, concernant leurs impôts et leur sécurité sociale.
Détachement
Un de vos collaborateurs va travailler temporairement en France? Dans ce cas, le droit du travail français vient à s’appliquer. Un salarié détaché a droit à certains temps de repos et de travail bien précis. D’éventuelles dispositions CCT supplémentaires peuvent également être applicables. N’oubliez pas non plus la déclaration SIPSI en ligne. Celle-ci est obligatoire pour tout employeur qui détache un membre du personnel en France. RFN vous aide à vous retrouver dans la législation du travail française applicable à votre collaborateur détaché et fait office de point de contact et de représentant entre votre entreprise et le fisc français. Cela vous permet de vous concentrer pleinement sur la gestion de votre entreprise.
Payroll insurance
Bien que l’État français prévoie une assurance maladie simple pour vos collaborateurs dans le pays, en tant qu’employeur, vous êtes vous-même responsable de toute éventuelle assurance complémentaire, invalidité et autres. Nos spécialistes RFN examinent les exigences et souhaits de votre entreprise et vous soulagent de la recherche d’un assureur.
Comment nos consultants RFN vous aident-ils?
- Informations et contextes sur la couverture de base pertinente offerte par le gouvernement français,
- Recherche et conclusion de contrats d’assurance individuelle et collective,
- Gestion de la police de vos assurances professionnelles complémentaires en cours,
- Gestion des contacts avec la médecine du travail française concernant l’examen médical obligatoire.
“Pour notre commerce de gros en plats cuisinés, nous avons embauché un nouveau vendeur pour notre agence française. Lorsqu’il s’est avéré que celui-ci ne répondait pas à nos attentes, un licenciement s’imposait. Heureusement, notre spécialiste chez RFN avait tenu compte de tous les scénarios imaginables et établi pour nous un contrat de travail juridiquement étanche. Cela nous a permis de nous séparer du collaborateur en question de manière très simple et juridiquement irréprochable.”
“Notre expert RFN avait anticipé tous les scénarios possibles lors de l’embauche d’un nouveau collaborateur en France.”
Directeur des ventes
Vente en gros
